In gesprek met André Lollinga, ex-voorzitter van de Nederlandse Beroepsvereniging voor Toegepaste Psychologie (Auteur: Thys de Haan) - 30 Okober is André tijdens het 3e congres van de NBTP, en de bijbehorende algemene ledenvergadering, teruggetreden als voorzitter. Vier jaar geleden heeft hij de verantwoordelijkheid op zich genomen om, als voorzitter, de kar te gaan trekken van een nieuw opgestarte Nederlandse beroepsvereniging voor toegepaste psychologie (NBTP).  Inmiddels telt de beroepsvereniging bijna 500 leden, kwamen er 185 mensen naar het laatste congres, en heeft het bestuur een grotendeels nieuwe samenstelling. In dit verslag van het gesprek met André blikken we terug op de afgelopen vier jaar. Hoe heeft hij zich ontwikkeld als voorzitter? Hoe heeft de NBTP zich ontwikkeld? Wat zijn zaken waar hij met trots op terug kijkt, en wat waren momenten waarop het allemaal wat minder gemakkelijk ging?

Lees meer: ‘Wat kunnen we allemaal wél bereiken?’; In gesprek met André Lollinga

Minor Brain & Technology - Vorig schooljaar werd voor het eerst de minor ‘Brain & Technology’ aangeboden. De minor slaat een brug tussen technologie en psychologie en is bedoeld voor zowel TP-ers als voor andere studierichtingen. ‘Razend interessant, zegt student Jeffrey Braak: ‘je ontdekt een wereld aan mogelijkheden voor ons werkveld.’

Lees meer: ‘Een wereld aan mogelijkheden opent zich’

Tijdens het congres van de Nederlandse beroepsvereniging voor toegepaste psychologie, en de aansluitende algemene ledenvergadering, heeft André Lollinga afscheid genomen als voorzitter van het bestuur. André heeft zich de afgelopen 4 jaar ingezet voor de beroepsvereniging, en samen met het bestuur ervoor gezorgd dat er een gezonde opstart heeft plaatsgevonden. Namens iedereen die iets met toegepaste psychologie te maken heeft: Bedankt André!

Lees meer: Dank voor 4 mooie jaren! André Lollinga neemt afscheid als voorzitter van de NBTP

Uitnodiging Kennisproeverij Saxion - Hoe ziet de werkvloer er uit in 2035? Niemand die het precies weet, maar zeker is dat we voor drastische veranderingen staan. Is het middenkader straks verdwenen? Sturen medewerkers zichzelf aan? In hoeverre hebben robots taken overgenomen? En bestaan de huidige organisatievormen nog of werken we samen in nieuwe verbanden?

Wat gaan we doen?

Lees meer: Uitnodiging: Proef de toekomst!