In deze serie komen de minoren van Toegepaste Psychologie Hogeschool Leiden aan bod. Deze maand deel 3, Talentmanagement. Deel 1 ging over de minor Jeugdcriminaliteit en Veiligheid, deel 2 over de externe minor Toegepaste Psychologie: van zelfinzicht naar professioneel handelen. Aan de Hogeschool Leiden kunnen studenten opleiding Toegepaste Psychologie sinds een paar jaar de minor Talentmanagement volgen. Twee maal per jaar, in september en in februari, start dit minorprogramma van een half jaar (30 EC’s).
Het doel van deze Minor Talentmanagement is het vergroten van de kennis over het opsporen, onderzoeken, ontwikkelen en behouden van talenten. Onder talent wordt verstaan: een persoon die wordt gekenmerkt als een talent omdat hij of zij over een specifieke, voor de organisatie nuttige combinatie van eigenschappen beschikt. Maar ook één specifieke eigenschap kan als een talent worden omschreven. Zo bezien is elk mens uniek en beschikt dus iedere mens over een unieke combinatie van eigenschappen.
Talentinstroom op de arbeidsmarkt wordt niettemin schaars. Dat komt onder meer door vergrijzing en ontgroening. Naar schatting verlaten de komende jaren (vanaf 2011) zo’n 750.000 mensen de arbeidsmarkt en is er een veel lager aanbod van arbeidskrachten, zo’n 400.000 mensen. Dit proces zal geleidelijk gaan, ook al omdat mensen langer vitaal blijven en langer door blijven werken. Daarom is het voor veel organisaties nodig om bewuster om te gaan met talentmanagement.
Tijdens deze minor wordt uiteraard gekeken naar de eigen talenten van studenten en hoe deze kunnen worden benut. Daarnaast zijn studenten in de beroepspraktijk actief om de opgedane kennis in te zetten. Zo maakt elke student een zogenaamde talentscan om op korte en krachtige wijze bij een werknemer te inventariseren wat zijn of haar talenten zijn. Door middel van tests, rollenspelen en interviews wordt informatie verzameld. Op grond van deze informatie wordt een advies uitgebracht.
Daarnaast voert elke student een praktijkopdracht uit bij een organisatie. Hij of zij zet zich in om een probleem op het gebied van talentmanagement op te lossen. Zo zijn er studenten die een onderzoek hebben gedaan naar de factoren van studenten die invloed hebben op hun studiesucces, maar ook hebben studenten een training ontwikkeld om managers te leren hoe zij beter gebruik kunnen maken van de talenten van hun medewerkers. Anderen hebben een assessmenttool ontwikkeld voor nieuwe werknemers of een advies geschreven voor een atletiekvereniging ter verbetering van de begeleiding van talenten.
Studenten Toegepaste Psychologie aan de Hogeschool Leiden kunnen voor meer informatie contact opnemen met Roel Beijer via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.. Inschrijving voor de minor gaat in februari 2014 van start.