|
“Ben jij een recruiter die het individuele talent echt centraal wil stellen? Heb je al enkele jaren ervaring binnen recruitment? Heb je lef en beschik je over een gezonde dosis inlevingsvermogen en organisatietalent? Dan nodigen we je graag uit voor een kennismakingsgesprek!”
Pascal Joore, Directeur/Eigenaar WETALENT
In het kort
Bij WETALENT staat werkgeluk voorop! Het is belangrijk dat je dit bij kandidaten weet bloot te leggen. WETALENT is geen standaard werving- en selectiebureau en de kandidaat staat centraal bij ons. In de functie van Senior Recruiter ben je samen met een collega verantwoordelijk voor verschillende procedures, waarbij je samen gesprekken voert met kandidaten en het proces begeleidt. Al je werkdagen werk je vanuit ons kantoor in Nieuwkuijk. Met enige regelmaat bezoek je onze klanten om de sfeer te proeven en de organisatie beter te leren kennen.
Wat ga je doen als Senior Recruiter?
Als recruiter begeleid je het gehele werving- en selectieproces voor jouw klanten van A tot Z, dus van klantwerving tot plaatsing van de kandidaat. Zelfs na de plaatsing blijven we nog in contact met de kandidaat, middels een evaluatiegesprek.
Je hebt daarbij veelal telefonisch contact met meerdere opdrachtgevers, zodat je weet hoe deze bedrijven in elkaar steken en welke kandidaten daar perfect bij passen.
Je stelt vacatureteksten op die aansluiten bij de wensen van de klant én waarmee je de juiste doelgroep aanspreekt.
Het ‘hunten’ van kandidaten doe je via diverse wervingskanalen. Je bent hierbij niet bang om contact te leggen.
Daarnaast beoordeel je sollicitaties op basis van motivatie en werkervaring.
Je voert samen met een collega kennismakingsgesprekken bij ons op kantoor.
Door de juiste vragen te stellen ga je op zoek naar de intrinsieke motivatie van een kandidaat en probeer je zijn/haar unieke talenten bloot te leggen.
Naar aanleiding van de gesprekken maak je een kandidaatprofiel en bespreek je de kandidaat met de opdrachtgever.
Je begrijpt de belangen van zowel de klant als de kandidaat en neemt hierin een professionele houding aan, waarbij je de verbinding niet uit het oog verliest.
Wat zoekt WETALENT in een Senior Recruiter?
Je hebt hbo/wo werk- en denkniveau in de richting Bedrijfskunde, (Bedrijfs)psychologie of HR.
Daarbij heb je 3 tot 5 jaar relevante werkervaring. Dit wil zeggen ervaring in recruitment en/of in de bouwbranche.
Je hebt affiniteit met sales en de bouwbranche, waarbij het een pré is als je een breed netwerk in de bouw hebt.
Ook is het belangrijk dat je een goede dosis mensenkennis hebt.
Tenslotte ben je geen standaard werving- en selectie consultant.
Welke eigenschappen maken jou de ideale kandidaat?
Je bent assertief en je denkt mee in manieren om onze recruitmentprocessen te optimaliseren.
Daarbij ben je ondernemend en wil je graag meegroeien met onze organisatie.
Je bent een echte netwerker en proactief in je benadering.
Je maakt graag het verschil voor onze kandidaten en klanten.
Ook ben je leergierig en nieuwsgierig ingesteld.
Er wordt verwacht dat jij mensen om je heen iets kan leren, maar ook graag van anderen leert.
Bovendien beschik je over gezonde dosis humor en zelfspot, waarmee je ons team nog sterker maakt.
Wat biedt WETALENT?
WETALENT is een snelgroeiend bedrijf met grote ambities, waarbij je de ruimte en vrijheid krijgt om mee te denken over de organisatie. Wij waarderen al jouw input en gaan het gesprek met elkaar aan. We zijn een commercieel bedrijf, echter focussen wij ons volledig op de kandidaat. Het recruitmentteam bestaat uit 4 recruiters en 2 stagiaires die ook graag van jou willen leren.
Daarnaast biedt WETALENT je:
een jong, hecht en enthousiast team;
een informele werkomgeving met een open cultuur in een modern kantoor;
uitstekende koffie (en thee) en een gevulde koelkast met frisdrank;
een omgeving waarin jouw mening telt, waar we samen hard werken en humor belangrijk is;
marktconforme arbeidsvoorwaarden.
Over WETALENT
WETALENT is een werving- en selectiebureau dat zich primair focust op sales en marketing functies in de bouwtoeleverings- en doe-het-zelfbranche.
Onze werkwijze wordt gekenmerkt door de focus op talent. Dit betekent dat de kandidaat met een organisatie wordt gematcht op basis van zijn/haar persoonlijke drijfveren en unieke kwaliteiten.
Deze werkwijze resulteert in een hoge mate van betrokkenheid, toewijding en bevlogenheid onder de geplaatste kandidaten, waar uiteindelijk ook de werkgever baat bij heeft. Een werkgever heeft immers het meest aan talenten die weten wat ze willen en kunnen!
Als je meer wilt weten over WETALENT, bekijk dan zeker onze website en bel ons met al je vragen! Ook kunnen onze kandidaten een goed beeld geven van ons bedrijf, kijk hiervoor op de website van Ratecard en de Staffing Awards.
Geïnteresseerd?
Heb je vragen over deze vacature? Bel dan 088-2809000 of stel een vraag aan Ingrid en Pascal via het contactformulier!
Originele vacature. Solliciteer hier. |